Umwelt
E
Umweltschutz durch Einhaltung von Vorschriften sowie Überprüfung von Umweltpolitik und -leistung
Environment
Soziales
S
Verantwortungsbewusstes Management durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Achtung der Menschenrechte
Social
soziale Unternehmens-
verantwortung
CSR
Verfolgung sowohl des Unternehmenswerts als auch gesellschaftlichen Nutzens bei Entscheidungsprozessen und Geschäftstätigkeiten
CSR
Unternehmensführung (Governance)
UVER verfolgt auf Basis ethischer Unternehmensführung transparente und faire Geschäftsbeziehungen, respektiert Kunden und Partner, praktiziert faire Bewertung und Vergütung und strebt eine gesunde Unternehmenskultur sowie eine Win-Win-Partnerschaft an.
Ethisches Management
UVER strebt Wertschöpfung und Wachstum durch ethisches Management an, das auf Fairness und Transparenz basiert und gegenseitiges Vertrauen zwischen Unternehmen fördert.
Durchführung fairer und transparenter Geschäftsprozesse
Gewissenhafte Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, Regeln und Arbeitsabläufen
Respekt vor Kundenmeinungen und gewissenhafte Einhaltung unserer Verpflichtungen
Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze sowie der Prinzipien des freien Wettbewerbs
Verpflichtung zu ethischen Praktiken
Unternehmensverantwortung
UVER setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter fördert und sie zu eigenständigem und motiviertem Arbeiten ermutigt. Dieses Umfeld ermöglicht es den Mitarbeitern, Stolz auf ihre Arbeit zu empfinden und Erfüllung in ihren Leistungen zu finden.
Wir respektieren die Meinungen unserer Mitarbeiter, bieten strukturierte Wachstumschancen und stellen faire sowie angemessene Bewertungen und Belohnungen ohne Diskriminierung sicher.
Verhaltenskodex für Mitarbeiter
Mitarbeiter sind verpflichtet, sich mit den Unternehmensregeln und Vorschriften vertraut zu machen und diese in ihrer Arbeit einzuhalten. Sie sollen ihre Kollegen und Vorgesetzten mit Respekt und Höflichkeit behandeln.
Wir fördern eine gesunde und integrative Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen und Verständnis basiert und frei von Geschlechterdiskriminierung, Belästigung oder Verleumdung ist. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter keine Geschenke, Unterhaltung oder Gastfreundschaft von Geschäftspartnern in Verbindung mit ihren beruflichen Aufgaben annehmen.
Unser Ansatz für Kunden
Wir hören unseren Kunden mit Demut zu und streben kontinuierliche Verbesserungen an. Geschäftsinterna und von Kunden bereitgestellte Materialien werden sicher und systematisch verwaltet, um Vertrauen aufzubauen.
Unser Ansatz für Partnerunternehmen
Die Auswahl und Bewertung von Partnern erfolgt fair und transparent. Wir pflegen eine saubere Geschäftsumgebung, unterstützen aktiv die Wettbewerbsfähigkeit unserer Partner und streben gemeinsamen Erfolg durch eine Win-Win-Zusammenarbeit an.
Unser Ansatz für Wettbewerber
Wir betreiben fairen Wettbewerb, erlangen Wettbewerbsinformationen auf legale Weise und schützen diese strikt vor unbefugter Weitergabe. Wir respektieren die geistigen Eigentumsrechte unserer Wettbewerber und verzichten auf Kollusion oder Verleumdung.
Interne und externe Audit-Berichterstattung
Um ein faires und transparentes ethisches Management aufrechtzuerhalten, nimmt UVER Berichte über unethisches Verhalten oder unfaire Geschäftspraktiken von Mitarbeitern entgegen.
Annahme oder Angebot von Bestechungsgeldern, Geldgeschenken oder Unterhaltung von Geschäftspartnern
Bevorzugte Behandlung bei der Auswahl von Geschäftspartnern oder andere unfaire Handelspraktiken
Beschwerden oder unfaire Forderungen im Zusammenhang mit Menschenrechten und Arbeitsrecht
Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz
Missbrauch von Unternehmensvermögen
– Weitergabe vertraulicher Unternehmensinformationen oder Personaldaten
Jegliche andere Formen von Betrug oder Korruption
Audit-Berichtspolitik
- Alle Berichte werden streng vertraulich behandelt, und Hinweisgeber sind vor jeglicher Benachteiligung oder Vergeltung geschützt.
- Um eine gründliche und zeitnahe Untersuchung zu gewährleisten, müssen Kontaktdaten angegeben werden.
- Berichte, die haltlose Verleumdungen gegen Einzelpersonen oder das Unternehmen enthalten, können zu angemessenen Maßnahmen führen.
- Untersuchungen können nicht durchgeführt werden, wenn die Meldung ungenau oder ohne faktische Grundlage ist.
Bitte geben Sie die Details Ihres Berichts an, und wir werden umgehend antworten.
* Alle Felder müssen ausgefüllt werden, um Ihren Bericht einzureichen.
