Umwelt
E
Umweltschutz durch Einhaltung von Vorschriften sowie Überprüfung von Umweltpolitik und -leistung
Environment
Unternehmens- führung
G
Vorstandstätigkeiten und rechtliche Compliance, unterstützt durch Prüfungssysteme für ethisches und transparentes Management
Governance
soziale Unternehmens-
verantwortung
CSR
Verfolgung sowohl des Unternehmenswerts als auch gesellschaftlichen Nutzens bei Entscheidungsprozessen und Geschäftstätigkeiten
CSR
Soziales
UVER fördert eine Unternehmenskultur, die gemeinsam mit der lokalen Gemeinschaft wächst, durch verschiedene soziale Engagements. Gleichzeitig stärken wir kontinuierlich unser Engagement für Menschenrechte, indem wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter relevante Schulungen und Weiterbildungen absolvieren.
Soziales Engagement
UVER schätzt Eigeninitiative und freiwillige Teilnahme und lebt den Geist des Teilens und Mitgefühls. Wir engagieren uns aktiv in verschiedenen sozialen Aktivitäten wie Spenden für gefährdete Gruppen, Förderung von Wohlfahrtsinitiativen und Unterstützung der Gemeinschaft.
Unsere Initiativen im sozialen Bereich:
- Unterstützung des Koreanischen Roten Kreuzes
- Sponsoring von Veranstaltungen für gefährdete Gruppen
- Freiwilligenarbeit
- Umweltreinigungsaktionen
Kostenlose Bereitstellung von Desinfektionsrobotern
UVER stellte zahlreiche Desinfektionsroboter mit einer Sterilisationsrate von 99,99 % gegen COVID-19 kostenlos der Provinz Gyeonggi zur Verfügung.
Diese Roboter wurden in Testzentren, vorübergehend geschlossenen Einrichtungen
(z. B. Kindertagesstätten, Kinos, öffentliche Toiletten) und wichtigen öffentlichen Orten
(z. B. U-Bahn-Stationen in Seoul, Nationales Medizinzentrum, ausgewiesene Behandlungszentren) eingesetzt und trugen zu einer sichereren Umgebung für die Gemeinschaft während der Pandemie bei.
Kostenlose Desinfektionsdienste
Weitere Einrichtungen, darunter COVID-19-Testzentren, öffentliche Kindertagesstätten, kommunale und regionale Einrichtungen und mehr.
Menschenrechtsmanagement
Menschenrechtsmanagement
- UVER praktiziert ein Management der Menschenrechte, das auf internationalen Prinzipien und Normen wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (UDHR) und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) basiert. Wir respektieren die Menschenrechte aller Beteiligten, einschließlich unserer Mitarbeiter, in allen Bereichen unserer Produktion und Geschäftstätigkeit und setzen uns dafür ein, die Würde und den Wert jedes Einzelnen zu schützen.
Menschenrechtsbildung
UVER erkennt die Bedeutung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte von 2011 an, die die Pflicht des Staates zum Schutz, die Verantwortung von Unternehmen zur Achtung der Menschenrechte und den Zugang zu wirksamen Rechtsmitteln betonen. In Übereinstimmung mit diesen Prinzipien verstärken wir jährlich die Menschenrechtsbildung unserer Mitarbeiter.
Alle Mitarbeiter in Korea absolvieren regelmäßig verpflichtende Schulungen zu zentralen Arbeitsrechtsthemen wie Bewusstsein für Behinderungen, Prävention von sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz.
Wir sind bestrebt, die Menschenrechtsbildung am Arbeitsplatz weiter zu stärken, um den Schutz und die Achtung der Menschenrechte nachhaltig zu gewährleisten.
