Sostenibilidad
E
Preservación ambiental mediante el cumplimiento de regulaciones y la verificación de políticas y desempeño ambiental.
Environment
Social
S
Gestión responsable mediante la mejora de las condiciones laborales y el respeto por los derechos humanos.
Social
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
CSR
Búsqueda de valor empresarial y beneficio social en la toma de decisiones y actividades comerciales.
CSR
Gobernanza
UVER construye confianza con clientes, socios y empleados a través de una gestión justa y transparente. Respetamos los principios de la economía de libre mercado e implementamos rigurosamente la formación interna y las auditorías para garantizar prácticas de gestión ética.
Gestión Ética
UVER busca lograr la creación de valor y el crecimiento mediante una gestión ética basada en la equidad y la transparencia, fomentando la confianza mutua entre empresas.
Práctica de transacciones justas y transparentes
Implementación fiel de las políticas, normas y procedimientos de la empresa
Respeto a las opiniones de los clientes y cumplimiento de nuestros compromisos
Cumplimiento de las leyes nacionales e internacionales, respetando los principios de libre competencia
Compromiso con las Prácticas Éticas
Responsabilidades de la Empresa
UVER se esfuerza por crear un entorno de trabajo que fomente el desarrollo de las capacidades de los empleados, alentándolos a trabajar de manera autónoma y motivada. Este entorno les permite sentir orgullo en su trabajo y satisfacción en sus logros. Respetamos las opiniones de los empleados, ofrecemos oportunidades estructuradas de crecimiento y garantizamos evaluaciones y recompensas justas y razonables sin discriminación.
Código de Conducta para los Empleados
Se espera que los empleados conozcan y cumplan las normas y regulaciones de la empresa relacionadas con su trabajo y que traten a colegas y supervisores con respeto y cortesía. Fomentamos una cultura organizacional saludable e inclusiva basada en la confianza y el entendimiento mutuo, libre de discriminación de género, acoso o difamación. Además, los empleados no deben aceptar regalos, entretenimiento o hospitalidad de partes interesadas en relación con sus funciones.
Nuestra Relación con los Clientes
Escuchamos a los clientes con humildad y nos esforzamos por la mejora continua. Administramos los secretos comerciales y los materiales proporcionados por los clientes de manera segura y sistemática para construir confianza.
Nuestra Relación con las Empresas Socias
La selección y evaluación de socios se lleva a cabo de manera justa y transparente. Mantenemos un entorno empresarial limpio, apoyamos activamente la competitividad de nuestros socios y buscamos el éxito mutuo a través de la cooperación beneficiosa para ambas partes.
Nuestra Relación con los Competidores
Participamos en una competencia justa, adquirimos información de los competidores por medios legítimos y protegemos estrictamente dicha información contra la divulgación no autorizada. Respetamos los derechos de propiedad intelectual de los competidores y nos abstenemos de prácticas de colusión o difamación.
Reporte de Auditoría Interna y Externa
Para mantener una gestión ética justa y transparente, UVER acepta reportes sobre conductas indebidas o prácticas comerciales injustas relacionadas con nuestros empleados.
Recepción u ofrecimiento de sobornos, intercambios monetarios o entretenimiento con partes interesadas.
Trato preferencial en la selección de socios u otras prácticas comerciales injustas.
Quejas o demandas injustas relacionadas con derechos humanos y laborales.
Acoso o intimidación en el lugar de trabajo.
Uso indebido de activos de la empresa.
Filtración de información corporativa o de personal.
Cualquier otro acto de fraude o corrupción.
Política de Reporte de Auditoría
- Todos los reportes se mantienen estrictamente confidenciales y los denunciantes están protegidos contra cualquier tipo de represalia o perjuicio.
- Para garantizar una respuesta exhaustiva y oportuna, se debe proporcionar información de contacto.
- Los reportes que contengan difamación infundada hacia individuos o la empresa pueden resultar en medidas apropiadas.
- Las investigaciones pueden no proceder si el reporte carece de especificidad o base factual.
Por favor, proporcione los detalles de su reporte y responderemos a la brevedad.
* Todos los campos deben completarse para enviar su reporte.
