Sociale
S
Gestione responsabile tramite il miglioramento delle condizioni di lavoro e il rispetto dei diritti umani
Social
Ambiente
E
Conservazione dell'ambiente attraverso il rispetto delle normative e la verifica delle politiche e delle prestazioni ambientali
Environment
CSR (Responsabilità Sociale d'Impresa)
Perseguire sia il valore aziendale che il beneficio sociale nelle decisioni e nelle attività aziendali
CSR
Governance
UVER costruisce fiducia con clienti, partner e dipendenti attraverso una gestione equa e trasparente. Rispettiamo i principi di un’economia di mercato libera e implementiamo rigorosamente formazione interna e audit per mantenere pratiche di gestione etiche.
Gestione Etica
UVER punta a creare valore e crescita attraverso una gestione etica basata su equità e trasparenza, promuovendo la fiducia reciproca tra le imprese.
Praticare transazioni eque e trasparenti
Implementare fedelmente le politiche aziendali, le normative e le procedure di lavoro
Rispettare le opinioni dei clienti e adempiere ai nostri impegni
Rispettare le leggi nazionali e internazionali, e sostenere i principi di concorrenza leale
Impegno per Pratiche Etiche
Responsabilità di UVER
L’azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro che promuova lo sviluppo delle capacità dei dipendenti, incoraggiandoli a lavorare autonomamente e con motivazione. Questo ambiente permette ai dipendenti di essere orgogliosi del proprio lavoro e di provare soddisfazione per i risultati ottenuti.
Rispetta le opinioni dei dipendenti, offre opportunità strutturate di crescita e garantisce valutazioni e premi giusti e ragionevoli, senza alcuna discriminazione.
Codice di Condotta per i Dipendenti
Ci si aspetta che i dipendenti prendano familiarità con le regole aziendali e le normative relative al loro lavoro e trattino colleghi e supervisori con rispetto e cortesia.
Promuoviamo una cultura organizzativa sana e inclusiva, basata sulla fiducia reciproca e sulla comprensione, priva di discriminazione di genere, molestie o diffamazione.
Inoltre, i dipendenti non devono accettare regali, intrattenimento o ospitalità da parte degli stakeholder in relazione ai loro doveri.
Il Nostro Approccio ai Clienti Ascoltiamo
i clienti con umiltà e ci impegniamo per un miglioramento continuo. Gestiamo i segreti aziendali e i materiali forniti dai clienti in modo sicuro e sistematico per costruire fiducia.
Il Nostro Approccio alle Aziende Partner
La selezione e la valutazione dei partner vengono effettuate in modo equo e trasparente. Mantenendo un ambiente di lavoro pulito, supportiamo attivamente la competitività dei partner e perseguiamo il successo reciproco attraverso la cooperazione vantaggiosa per entrambe le parti.
Il Nostro Approccio ai Competitori
Ci impegniamo in una concorrenza leale, acquisendo informazioni sui concorrenti tramite mezzi legittimi e proteggendo rigorosamente tali informazioni da divulgazioni non autorizzate. Rispettiamo i diritti di proprietà intellettuale dei concorrenti e ci asteniamo da collusioni o diffamazioni.
Report di Audit Interni ed Esterni
Per mantenere una gestione etica equa e trasparente, UVER accoglie segnalazioni di condotte non etiche o pratiche commerciali ingiuste che coinvolgono i nostri dipendenti.
Ricevere o offrire tangenti, scambi monetari o intrattenimento da parte degli stakeholder
Trattamento preferenziale nella selezione dei partner o altre pratiche commerciali ingiuste
Reclami o richieste ingiuste relative ai diritti umani e al lavoro
Molestie o bullismo sul posto di lavoro
Uso improprio delle risorse aziendali
Fughe di informazioni aziendali o personali
Qualsiasi altro atto di frode o corruzione
Politica di Report di Audit
- Tutti i rapporti sono mantenuti strettamente confidenziali e i whistleblower sono protetti da qualsiasi forma di svantaggio o ritorsione.
- Per garantire una risposta completa e tempestiva, deve essere fornito un contatto.
- I rapporti contenenti calunnie infondate verso individui o l’azienda possono comportare azioni appropriate.
- Le indagini potrebbero non procedere se il rapporto manca di specificità o di base fattuale.
Si prega di fornire i dettagli del vostro rapporto e risponderemo tempestivamente.
* Tutti i campi devono essere completati per inviare il rapporto.
