Ambiente
E
Conservazione dell'ambiente attraverso il rispetto delle normative e la verifica delle politiche e delle prestazioni ambientali
Environment
Governance
G
Attività del consiglio di amministrazione e conformità legale, supportate da sistemi di audit per una gestione etica e trasparente
Governance
CSR (Responsabilità Sociale d'Impresa)
Perseguire sia il valore aziendale che il beneficio sociale nelle decisioni e nelle attività aziendali
CSR
Sociale
UVER promuove una cultura aziendale che cresce insieme alla comunità locale attraverso una varietà di attività di contributo sociale. Allo stesso tempo, continuiamo a rafforzare il nostro impegno per i diritti umani garantendo che tutti i dipendenti completino la formazione e l’educazione pertinenti.
Contributo Sociale
UVER valorizza l’iniziativa e la partecipazione volontaria, praticando lo spirito di condivisione e compassione. Siamo attivamente coinvolti in varie attività di contributo sociale, come donazioni a gruppi vulnerabili, promozione di iniziative di welfare e supporto alla comunità.
Le nostre iniziative di contributo sociale
- Supporto alla Croce Rossa Coreana
- Sponsorizzazione di eventi per gruppi vulnerabili
- Attività di volontariato
- Iniziative di pulizia ambientale
Noleggio gratuito di robot per disinfezione
UVER ha fornito gratuitamente numerosi robot per disinfezione, in grado di sterilizzare il 99,99% contro il COVID-19, alla provincia di Gyeonggi.
Questi robot sono stati distribuiti presso cliniche di screening, strutture temporaneamente chiuse (ad esempio, asili, cinema, bagni pubblici) e principali spazi pubblici (ad esempio, stazioni della metropolitana di Seoul, il Centro Medico Nazionale e centri di trattamento designati), contribuendo a creare un ambiente più sicuro per la comunità durante la pandemia.
Servizi di Disinfezione Gratuiti
Altre strutture, tra cui cliniche di screening COVID-19, centri di assistenza diurni pubblici, strutture comunali e provinciali, e altro.
Gestione dei Diritti Umani
Gestione dei Diritti Umani
- UVER pratica la gestione dei diritti umani basata su principi e norme internazionali come la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani (UDHR) e i Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani (UNGP). Rispettiamo i diritti umani di tutte le parti interessate, compresi i dipendenti, in tutte le aree della nostra produzione e delle operazioni aziendali, e siamo impegnati a proteggere la dignità e il valore di ogni individuo.
Educazione sui Diritti Umani
- UVER riconosce l’importanza dei Principi Guida delle Nazioni Unite del 2011 su Imprese e Diritti Umani, che delineano il dovere dello Stato di proteggere, la responsabilità delle imprese di rispettare e la necessità di accesso a rimedi efficaci. In linea con questi principi, rinforziamo ogni anno l’educazione sui diritti umani per i nostri dipendenti.
Tutti i dipendenti nazionali completano regolarmente la formazione obbligatoria su temi chiave dei diritti del lavoro, come la consapevolezza sulla disabilità, la prevenzione delle molestie sessuali e la prevenzione del bullismo sul posto di lavoro.
Siamo impegnati a rafforzare ulteriormente l’educazione sui diritti umani sul posto di lavoro per garantire la continua protezione e il rispetto dei diritti umani.
